Funcionários Escolhem Seus Próprios Títulos de Cargo
Em uma empresa de jogos sueca, os títulos de cargo não são atribuídos – eles são inventados pelos próprios funcionários. Quer ser “Mago de Pixels” em vez de “Designer de UI”? Vá em frente. Prefere “Chefe Domador de Unicórnios” em vez de “Gerente de RH”? Absolutamente permitido – e até incentivado.
Essa regra foi criada para fazer o trabalho parecer mais pessoal e divertido. Pode soar bobo, mas tem benefícios reais: os funcionários sentem-se donos de seus papéis e identidades, e pessoas de fora muitas vezes se lembram da marca de forma mais vívida. Surpreendentemente, os clientes também adoram – isso humaniza a experiência e faz com que cada e-mail pareça saído de um romance de fantasia.
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