La Retribuzione è Parzialmente Determinata dal Voto dei Colleghi
In una startup di Berlino che pratica la trasparenza radicale, una parte del bonus di ogni dipendente è determinata dal voto anonimo dei colleghi. Ogni trimestre, i colleghi si classificano a vicenda in base all’utilità, alla collaborazione e all’impatto, non al titolo di lavoro o all’anzianità.
Questo crea un senso di proprietà collettiva sulla performance e la responsabilità. Sebbene controverso, ha ridotto, a quanto si dice, la politica e aumentato la coesione del team. Le persone ci pensano due volte prima di essere passivo-aggressive su Slack quando il loro bonus dipende dalla buona volontà. È democrazia sul posto di lavoro con un tocco capitalista.
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